Senin 3 Juni 2019. Tema Kuliah Tujuh Menit (kultum) tentang Harta Yang Memuliakan Dan Menghinakan. Allah menciptakan manusia lengkap dengan potensi dan kecenderungannya. Manusia diberi dua potensi yaitu potensi fujur (dosa dan tidak taat) serta potensi takwa (taat mengabdi kepada Allah). Sebagaimana yang difirmankan-Nya dalam QS. Al-Syams: 7-8. Komunikasi dan interaksi adalah hal terpenting dari sebuah hubungan. Mulai dari berkomunikasi dengan teman sebaya, manajer, atau pelanggan, komunikasi yang efektif selalu menunjukan bahwa permainan tim ternyata bukan cuma bisa meningkatkan komunikasi dan motivasi satu sama lain, tetapi juga mampu membantu menciptakan perpaduan dan mengoptimalkan produktifitas. Berikut ini IDN Times rangkum beberapa permainan outbond yang bisa meningkatkan kerja sama tim dan komunikasimu!1. Permainan menyenangkan ini adalah cara terbaik untuk menyegarkan otakmu kembali. Selain tidak membutuhkan banyak waktu, permainannya cukup mudah yaitu dengan saling bertukar 10 hal dari teman yang lain seperti misalnya perhiasan, melepas tali sepatu, perbedaan gaya rambut dan ini akan menstimulasi pikiran dan menantang memori kamu tapi tentunya meningkatkan rasa kedekatan satu sama Permainan Role kelompok yang terdiri dari tiga sampai delapan orang dan masing-masing kelompok mendapatkan goodie bag. Tas tersebut berisi 6-10 barang-barang acak yang akan digunakan untuk tampil sesuai tema yang ditentukan. Misalnya yang berhubungan dengan pekerjaan seperti sedang rapat, pura-pura sedang mengerjakan acara, dan sebagainya. Contohnya stapler sebagai mikropon atau pulpen sebagai tongkat. Kreatifitas sangat dibutuhkan untuk menyulap barang-barang yang ada menjadi seperti barang yang sebenarnya. Pemenang akan ditentukan berdasarkan penampilan ini akan membangkitkan kolaborasi dan kerja sama tim, serta menimbulkan rasa nyaman satu sama lain karena tidak lagi merasa Permainan peserta ke dalam 3-4 kelompok dengan masing-masing terdiri dari 8 orang. Minta masing-masing kelompok membuat lingkaran dan satu orang anggota perwakilan kelompok berdiri di tengah dan suruh dia katakan, “keselematanku ada pada kalian”. Kemudian tutup matanya dan suruh dia menjatuhkan diri secara bebas ke arah mana saja sementara teman-teman dalam kelompoknya melingkar dan bertanggung jawab atas keselamatan yang di tengah akan berakhir ketika semuanya sudah mendapat giliran dan lihat seberapa besar kekompakan di antara kalian. Permainan ini sangat bermanfaat untuk menghangatkan suasana kerja dalam Juga Gimana Kabarnya 31 Permainan Tradisional Ini, Ya? 4. Permainan Take What You ini bisa membuatmu "saling mengenal satu sama lain". Kamu hanya butuh sebuah kertas gulungan toilet. Sebaiknya grup terdiri dari 10-15. Caranya mudah minta semua orang duduk dalam lingkaran kemudian suruh juga mereka mengambil kertas gulungan toilet itu sebanyak yang mereka butuhkan tanpa memberitahukan kegunaanya. Setelah selesai, setiap orang harus menceritakan fakta tentang dirinya sesuai dengan berapa banyak gulungan yang dia ambil tadi. Misalnya, si A mengambil 5 gulungan, dia akan menceritakan 5 fakta tentang ini sangat baik untuk meningkatkan komunikasi satu sama lain. Kegiatan ini akan mengajarkanmu bahwa ada banyak hal yang belum kamu ketahui tentang Permainan Snow sebagai permainan "ice breaker", permainan ini membantumu dan tim saling berkenalan dengan cara yang menyenangkan. Caranya mudah yaitu dengan meminta semua orang membuat satu atau dua lingkaran tergantung banyaknya anggota, kemudian sediakan satu buah itu, kamu bisa melemparkan bola tersebut dari belakang dan yang menangkapnya harus menyebutkan satu kalimat sambil memeragakannya dalam gerakan. Misalnya menyanyi, berarti dia harus pura-pura sedang ini sangat menyenangkan terutama ketika melihat ada banyak ekspresi lucu dan unik dari masing-masing Permainan Beach Ball ada banyak anggota baru di tim-mu, menguatkan komunikasi dengan anggota lama sebenarnya tidak susah tapi juga tidak gampang. Nah, coba permainan ini! Kamu cuma cukup membuat beberapa pertanyaan dan mulailah permainan dengan sebuah bola dan lemparlah secara acak. Lihat dimana bola itu berhenti, dan berikan pertanyaan-pertanyaan tadi untuk segera dijawab. Misalnya, "Apakah tujuan hidupmu?", "Bagaimana kamu mencintai seseorang yang sudah punya orang lain?" dan ini akan lebih menyenangkan jika pertanyaan-pertanyaannya semakin unik dan kamu sudah tahu kan permainan apa yang bisa kamu jadikan cara agar tim kamu bisa menjadi lebih erat dan kuat? Jangan ragu untuk segera mencobanya ya!Baca Juga Jangan Coba-coba! 5 Permainan Ini Bisa Mengundang Makhluk Astral
PelitaHati: 05.10.2021 - Maria Memilih Bagian Yang Terbaik. RIP Yanti Graito, Pernah Ketua WKRI
Jogos interativos do corpo humano, ideal para crianças, a fim de aprender as partes do corpo humano jogando jogos. Inicia as crianças para a anatomia das pessoas, aprendendo partes do corpo, diferentes sistemas, como ossos, músculos, ou o sistema digestivo, sistema circulatório e sistema nervoso. Os melhores jogos para aprender anatomia e as partes do corpo humano, para crianças, criançinhas, meninos e meninas.

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ResumoOs jogos de integração da equipe unem as pessoas em momentos livres da pressão do trabalho. Listamos aqui 45 das melhores atividades de fortalecimento da equipe, divididas em “quebra-gelos”, resolução de problemas, jogos para ambientes internos e jogos de fortalecimento da equipe são ótimas oportunidades para estimular a camaradagem, a comunicação e as habilidades de liderança. Eles unem as pessoas fora do ambiente típico de trabalho, desenvolvendo relações melhores e levando a uma melhor colaboração entre a equipe. Nas palavras de Ashley Frabasilio, líder de engajamento dos funcionários da Asana “Criar uma experiência compartilhada para as equipes com o intuito de construir relacionamentos é uma das melhores maneiras de aumentar a confiança e incentivar a colaboração.”Caso esteja à procura de atividades para ambientes fechados ou abertos, quebra-gelos rápidos ou atividades para se entrosar com os membros da sua equipe remota, compilamos uma lista de mais de 45 jogos que você vai fortalecer a equipe de forma inclusivaEquipes com uma cultura inclusiva tendem a ser mais transparentes, solidárias e felizes, porque nelas todos se sentem aceitos. É essencial fazer com que qualquer atividade de equipe seja percebida como produtiva e agradável para todo o grupo, independentemente de personalidade ou conjunto de habilidades. Caso esteja construindo uma cultura inclusiva de trabalho à distância ou queira que as equipes presenciais se sintam mais à vontade no convívio grupal, considere o seguinte para uma experiência de fortalecimento de equipes mais inclusivaFortalecer uma equipe com foco na inclusão implica pensar em todas as pessoas. Dependendo da atividade de fortalecimento do espírito de equipe, talvez seja benéfico contratar uma consultoria externa para mediar um evento do qual todos possam participar. Além disso, a atividade poderá parecer mais autêntica por ser conduzida por um houver pessoas introvertidas na equipe, estas talvez não se entusiasmem tanto com um exercício que envolva muita interação social e se adaptem melhor a pequenos grupos. Colegas de equipe com deficiências de fala, visão ou audição talvez se sintam excluídos durante um jogo em que os participantes fiquem vendados e em que a comunicação ocorra sem as pessoas se com atividade física podem excluir colegas com deficiência física. Antes de escolher um dos jogos desta lista, faça um balanço das habilidades de todos. Encontre uma atividade da qual todos os membros da equipe possam participar. Quem sabe você possa até enviar uma pesquisa anônima para verificar os tipos de atividade dos quais a equipe toparia participar. No fim das contas, a melhor atividade de fortalecimento de equipe será aquela que todos podem a colaboração da equipe com a AsanaJogos quebra-gelo para as equipesQuebra-gelos são jogos perfeitos para as pessoas se conhecerem, e são também divertidos para colegas de equipe que já se conhecem há muito tempo. Você pode usá-los para que todos entrem no ritmo antes da reunião especialmente aquelas às 8h da manhã ou para apresentar novos membros da Duas verdades, uma mentiraTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 2 a 3 minutos por pessoaComo jogar peça que todos contem dois fatos e uma mentira sobre si. Quanto mais memoráveis forem os fatos por exemplo, saltei de paraquedas na Costa Rica e quanto mais credíveis forem as mentiras por exemplo, tenho dois cães, mais divertido será o jogo! Depois, peça a cada membro da equipe que apresente as três declarações e peça que o grupo vote em qual consideram ser que este exercício é ótimo este jogo é perfeito para grupos que ainda não se conhecem bem. Os detalhes compartilhados podem ser usados mais tarde para começar uma conversa “O que mais você fez na Costa Rica?” e dar uma ideia melhor de quem são os seus colegas de Uma moeda por uma históriaTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração de 2 a 3 minutos por pessoaComo jogar você precisará de uma caixa cheia de moedas com anos gravados, não podendo ser mais antigas do que o membro mais jovem da sua equipe esta não é a hora de se gabar da sua moeda de colecionador de 1937. Peça a cada membro da equipe para tirar uma moeda da caixa e contar uma história, memória ou outro evento significativo que tenha acontecido no ano da moeda. Vale qualquer coisa desde aprender a andar de bicicleta até conquistar o primeiro emprego. Por que este exercício é ótimo esta é uma adaptação divertida de um quebra-gelo simples e solto que dá a oportunidade de se compartilhar uma história pessoal com a equipe. Pode-se jogar várias rodadas se as histórias forem curtas ou deixar que os membros da equipe elaborem as histórias para dar uma perspectiva mais profunda da sua Imagens do estado de espíritoTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração de 2 a 3 minutos por pessoaComo jogar prepare diversas imagens antes de jogar. Vocês podem juntar recortes de jornais, revistas, cartões-postais e cartazes ou até imprimir imagens diferentes da Internet o Pinterest é um ótimo local para isso. As imagens devem mostrar paisagens, cidades, pessoas, formas ou animais em várias cores e todas as imagens e peça que cada membro da equipe escolha uma condizente com o seu estado de espírito atual. Depois que todos tiverem escolhido uma imagem, peça que digam por que se identificaram com ela, como ela os faz sentir e por que a que este exercício é ótimo esta é uma excelente forma de iniciar uma reunião ou um workshop porque permite ambientar-se de forma criativa e espontânea. Nem sempre é necessário pedir à equipe que escolha uma imagem que reflita o seu estado de espírito você também pode perguntar sobre as expectativas para um workshop, os sentimentos em relação a um projeto atual ou como esperam se sentir ao final do dia. Como se costuma dizer, uma imagem vale mais que mil palavras, por isso esse exercício torna mais fácil para muitas pessoas falar sobre os seus Exercício de uma palavra avulsaTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 5 a 10 minutosComo jogar escolha uma frase relacionada ao tópico da reunião e peça que todos escrevam em uma nota adesiva uma palavra que lhes venha à mente. Depois, reúna as palavras em um quadro branco ou coloque-as em uma apresentação. Por exemplo se for realizar uma reunião para o evento de feriado anual, todos devem ter um momento para responder com a primeira palavra que lhes vier à mente. Se a equipe mencionar palavras como estresse ou exaustão, talvez seja boa ideia repensar o que este exercício é ótimo esta é uma forma confortável para a maioria das pessoas de reunir as opiniões, os pensamentos ou os sentimentos em relação a uma reunião. Você terá a oportunidade de entender a situação antes de tratar do tema e poderá descobrir algumas preocupações ou questões que devem ser abordadas. Isso tornará a reunião mais benéfica para Desenhando de costasTamanho da equipe mais de 4 pessoasDuração de 5 a 10 minutosComo jogar divida a sua equipe em duplas e peça que se sentem de costas um para o outro. Entregue a uma pessoa uma caneta e um pedaço de papel e mostre à outra pessoa uma imagem de algo bastante simples de desenhar p. ex., um carro, uma flor, uma casa. Esta pessoa deverá descrever a ilustração para o colega desenhar, sem dizer o que é. É permitido descrever formas, tamanhos e texturas, mas não dizer “Desenhe um lírio”. Depois de terminar os desenhos às cegas, compara-se com o original para ver quão boa foi a que este exercício é ótimo esta atividade é uma forma divertida de aperfeiçoar as habilidades de comunicação, especialmente a escuta. Ela também dá à sua equipe uma oportunidade de ser criativa e inovadora, afinal terão que pensar de forma menos convencional para descrever a imagem ao colega de Fila dos aniversariantesTamanho da equipe mais de 8 pessoasDuração de 10 a 15 minutosComo jogar peça à equipe para formar uma fila por ordem de data de aniversário sem que conversem entre si. Incentive outros tipos de comunicação, como linguagem de sinais, gestos ou empurrões. Se quiser acrescentar um pouco de pressão e animação ao exercício, coloque um limite de tempo! Por que este exercício é ótimo além de descobrir o aniversário de todos, o que pode ser útil como início de conversa mais tarde, ele incentiva a sua equipe a se comunicar sem palavras para buscar um objetivo comum. Embora isso possa ser desafiador e frustrante, o exercício promove habilidades de enquadramento de problemas, cooperação e comunicação não MímicasTamanho da equipe de 8 a 10 pessoasDuração de 10 a 25 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de quatro ou cinco pessoas. A primeira pessoa receberá ou verá um objeto aleatório p. ex., impressora, grampeador, teclado em particular. Em seguida, ela precisará demonstrar como se utiliza o objeto sem mostrá-lo ao grupo, que terá 30 segundos cronometrados para acertar a palavra correta você pode ajustar o tempo em função da dificuldade dos objetos.Depois que um grupo acabar, é a vez da equipe seguinte. Vocês continuarão jogando até que cada membro da equipe tenha tido a oportunidade de demonstrar um objeto para o próprio que este exercício é ótimo este jogo clássico é uma boa forma de acabar com um dia mentalmente desgastante e deixar que a equipe faça um exercício criativo que não esteja relacionado com o Troca rápidaTamanho da equipe de 10 a 20 pessoasDuração de 10 a 15 minutosComo jogar divida a equipe em dois grupos e alinhe-os um de frente para o outro. A equipe A recebe um tempo de observação rápida de 15 a 30 segundos, no qual os membros terão que memorizar o maior número possível de coisas sobre as pessoas à sua frente. Depois, a equipe A vira-se, enquanto a equipe B muda a sua aparência ao mudar qualquer coisa, desde inverter a ordem da fila até trocar de sapatos ou mexer no penteado. Após cerca de 45 segundos, a equipe A vira-se de volta e tem de 5 a 10 minutos para descobrir o que foi mudado. O tempo pode ser ajustado em função do tamanho do que este exercício é ótimo este jogo é uma ótima forma de encerrar um longo dia e tirar a cabeça do trabalho por algum tempo. A equipe também pode praticar a comunicação não verbal nas trocas Código de condutaTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração de 20 a 30 minutosComo jogar este jogo é uma excelente forma de prepara-se para um novo projeto ou workshop. Escreva as duas categorias “significativo” e “agradável” em uma lousa e pergunte ao grupo o que consideram ser necessário para alcançar essas duas coisas no projeto ou workshop. Vale qualquer coisa desde “pausas regulares” até “transparência e honestidade”, podendo se enquadrar em qualquer das escolherão ideias que concordam que são significativas e agradáveis. Registre esses valores em uma ferramenta compartilhada para estabelecer o código de conduta do próximo projeto ou workshop. Essa lista funcionará como um lembrete para que a equipe preserve esses que este exercício é ótimo este exercício é ótimo para marcar o primeiro dia de um workshop, o início de um novo projeto ou uma segunda-feira de manhã, afinal ele coloca os membros da equipe em sintonia. Ao estabelecer normas e valores de grupo desde cedo e ao responsabilizar todas as pessoas com um código de conduta por escrito, você pode criar um senso de coesão. Se quiser fazer esse exercício virtualmente, utilize o nosso modelo de debate de ideias em equipe para captar a opinião de Coisas em comumTamanho da equipe mais de 10 pessoasDuração 30 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de três a cinco pessoas. Depois peça à equipe para encontrar coisas que todos no grupo tenham em comum pode ser um programa de TV favorito, um sabor de sorvete que detestam ou um passatempo comum. Encoraje os colegas de equipe a encontrar coisas em comum que não sejam muito superficiais ou óbvias. Quanto mais pontos em comum encontrarem, melhor! Se tiver tempo, reúna todos depois e peça às equipes que compartilhem a sua que este exercício é ótimo este divertido jogo permite encontrar pontos em comum que, de outra forma, a equipe não teria a oportunidade de descobrir. É também uma ótima forma de reunir equipes que se sentem um pouco divididas. Falar sobre gostos e aversões comuns pode ser útil para restabelecer vínculos com os colegas de Mais de 100 citações sobre trabalho em equipe para motivar e inspirar a colaboraçãoJogos de resolução de problemasOs jogos de resolução de problemas em grupo ajudam as pessoas a desenvolver as suas capacidades de trabalho em equipe, resolver problemas, alcançar metas e ter sucesso em conjunto. Quer esteja usando novas técnicas de debate de ideias, quer esteja partindo para uma aventura em equipe, estas atividades divertidas de fortalecimento do espírito de equipe são a forma perfeita de melhorar as habilidades de resolução de problemas da sua A primeira ideia que surgirTamanho da equipe de 5 a 12 pessoasDuração de 10 a 20 minutosComo jogar peça que todos escrevam a primeira ideia que vier à mente quando ouvirem o problema. Reúna as ideias em uma lista e apresente-a à equipe para variação divertida deste jogo é pedir que todos escrevam a pior ideia que tiverem. Depois de vê-las com a equipe, talvez se observe que algumas ideias não são afinal tão inúteis. Este jogo pode ser jogado com um problema da vida real, um fictício ou durante um debate criativo para encontrar ideias a propor aos que este exercício é ótimo às vezes nos fixamos demais em problemas e soluções. Escrever a primeira solução que vier à cabeça pode revelar novas perspectivas e ideias no guardanapoTamanho da equipe de 6 a 24 pessoasDuração de 15 a 20 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de duas a quatro pessoas e lhes dê uma variedade de problemas em aberto. Podem ser problemas relacionados com o trabalho, dificuldades fictícias ou mesmo problemas ambientais. Cada equipe recebe um guardanapo e uma caneta para esboçar ou escrever a solução depois de ter discutido a questão em grupo. Ao fim, cada grupo apresenta a ideia a que este exercício é ótimo dizem que algumas das melhores ideias foram escritas em guardanapos ei, quando a criatividade aparecer, escreva usando o que tiver à disposição. Esse jogo imita tal cenário enquanto desafia a equipe a colaborar na resolução de um problema Inventando um problemaTamanho da equipe de 5 a 12 pessoasDuração de 30 a 60 minutosComo jogar cada membro da equipe vai criar a própria atividade de resolução de problema e apresentá-la ao grupo. Ela pode envolver um desafio físico, mental ou criativo a escolha é livre. Se sobrar tempo, experimentem alguns dos jogos que este exercício é ótimo inventar os próprios jogos é divertido e um verdadeiro desafio criativo. Isso também permite que os membros da equipe mostrem os seus pontos fortes, criando desafios que eles estarão preparados para Mapeamento do espectroTamanho da equipe de 5 a 15 pessoasDuração de 30 a 60 minutosComo jogar apresente aos membros da equipe alguns assuntos sobre os quais gostaria de saber a sua opinião. Escreva-os numa lousa e dê a todos notas adesivas e canetas. Peça que escrevam a sua opinião e colem a nota adesiva na lousa, embaixo do respectivo organize as notas adesivas em equipe. Tente agrupar ideias semelhantes à esquerda do assunto e cole as opiniões diferentes do lado direito. Isso criará um espectro de pensamentos e opiniões populares do lado esquerdo e ideias mais heterogêneas do lado que este exercício é ótimo este jogo vai mapear a diversidade de perspectivas da equipe sobre diferentes assuntos. Lembre-se de que as opiniões impopulares não necessariamente estão equivocadas. Acolher essa diversidade pode ajudar vocês a descobrir novas perspectivas e ideias inovadoras para resolver os problemas com que se deparam como O que faria “X”?Tamanho da equipe de 5 a 10 pessoasDuração de 45 a 60 minutosComo jogar apresente à equipe um problema e peça a todos para pensarem em uma pessoa famosa ou líder que admirem. Pode ser uma celebridade, um executivo ou um parente. Desafie os colegas de equipe a pensar no problema e apresentar uma solução como se fossem essa pessoa valem pontos extra para quem entrar no personagem na apresentação.Por que este exercício é ótimo ficar preso nos próprios pensamentos às vezes impede você de resolver um problema de forma eficiente e eficaz. Ao colocar-se no lugar de outra pessoa, você poderá descobrir novas soluções. Além disso, é divertido fingir ser outra pessoa por algum tempo!16. Desafios de equipeTamanho da equipe de 6 a 24 pessoasDuração de 1 a 3 horasComo jogar forme grupos de duas a seis pessoas, que vão competir entre si numa série de desafios. Você pode comprar um jogo de desafios de equipe online ou inventar o seu, o que demorará um bom tempo de um conjunto de desafios para a equipe desafios intelectuais, que testem a inteligência; desafios de habilidades diversas, como testes de aptidão; e desafios misteriosos, que normalmente requerem criatividade e pensar fora de forma inovadora p. ex., inventar um aperto de mão especial, tirar uma foto divertida, etc.. Por que este exercício é ótimo um bom jogo de desafios em equipe vai colocar todos à prova de forma divertida e dará uma oportunidade de brilhar e mostrar os talentos. Bons atletas, pensadores velozes e mentes criativas, todos poderão contribuir para o sucesso da equipe. Esse jogo vai unir a equipe e mostrar novos aspectos que talvez não conhecessem sobre os Desvendando o códigoTamanho da equipe de 8 a 24 pessoasDuração de 1 a 3 horasComo jogar esta é uma atividade divertida para quebrar a cabeça. É possível jogá-la dentro ou fora do escritório para desafiar a equipe. A Outback Team Building oferece eventos que podem ser realizados de forma autônoma, organizados à distância ou presencialmente, os quais incluem vários códigos que os colegas de equipe precisam encontrar e desvendar para completar a que este exercício é ótimo este desafio requer pensamento criativo, cria um ambiente competitivo e funciona com grandes grupos, que se podem dividir em equipes Escape roomTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 2 a 3 horasComo jogar visitar uma escape room é sempre uma experiência única e uma ótima maneira de passar uma tarde em equipe. Se houver várias escape rooms nas proximidades, pergunte à equipe qual seria o tema que gostaria de explorar p. ex., história, terror, ficção científica e tente escolher algo de que todos poderão você tiver muita criatividade e dispuser de tempo e recursos, pode montar uma escape room por sua conta!Por que este exercício é ótimo resolver os mistérios de uma escape room com a sua equipe revelará os pontos fortes e fracos dos seus colegas, promoverá a comunicação e colaboração, desenvolverá confiança e criará uma memória compartilhada que fortalecerá os para fortalecer o espírito de equipe em ambientes fechadosA maioria destes jogos para ambientes internos podem ser feitos em um escritório, uma sala de reuniões ou um corredor, com uma equipe pequena. Mas será necessário mais espaço se for convidar um grande grupo a O quadrado perfeitoTamanho da equipe de 4 a 12 pessoasDuração de 15 a 30 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de quatro a seis pessoas e peça-lhes que se mantenham num círculo apertado em grupo. Peça a todos para colocarem as vendas ou fecharem os olhos e dê uma corda a uma pessoa. Sem olhar para o que estiverem fazendo, as equipes devem repassar a corda para que todos segurem um pedaço dela e, em seguida, formem um quadrado perfeito. Quando a equipe estiver certa de que formou um quadrado perfeito, pode colocar a corda no chão, tirar as vendas ou abrir os olhos e ver como se que este exercício é ótimo este jogo vai muito além de formas geométricas perfeitas; trata-se de um exercício surpreendente de escuta e comunicação. Como ninguém consegue ver o que os outros estão fazendo, os membros da equipe têm de se comunicar claramente enquanto descobrem como criar um quadrado a partir de uma corda. Além disso, é em geral muito engraçado ver como os quadrados saem Parede da memóriaTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração de 15 a 30 minutosComo jogar para este jogo, será necessário ter uma lousa e notas adesivas. Escreva diferentes temas relacionados com o trabalho na lousa, como “primeiro dia de trabalho”, “comemoração de equipe” e “viagens de trabalho”. Entregue a cada colega algumas notas adesivas e peça que escreva as suas memórias ou realizações favoritas associadas a um ou mais desses temas. Convide todos a compartilhar as histórias dos velhos tempos com a equipe e colar as notas na lousa à medida que que este exercício é ótimo esta é uma boa maneira de terminar a semana, um longo dia ou um workshop porque vocês compartilharão experiências positivas que deixarão os companheiros de equipe sorrindo. Se estiverem encerrando uma viagem de trabalho ou um workshop de vários dias, você também pode fazer uma versão mais resumida do jogo peça a todos que compartilhem a sua memória favorita ou a maior realização dos últimos De volta no tempoTamanho da equipe de 5 a 10 pessoasDuração de 20 a 30 minutosComo jogar este exercício funciona melhor em uma atmosfera tranquila, com todos sentados em círculo. Peça à equipe para pensar silenciosamente em uma memória única nas suas vidas. Dê alguns minutos para pensarem. Depois, peça a todos que compartilhem a memória que gostariam de reviver se pudessem voltar no princípio, nem todas as pessoas se sentem à vontade para se abrirem, por isso não se esqueça de dar o exemplo e faça com que todos na sala se sintam seguros para compartilhar esse que este exercício é ótimo esta é uma ótima forma de ajudar os membros da equipe a lembrar as suas prioridades e se entrosarem num nível mais profundo. Em uma equipe que enfrenta desconexão ou stress, compartilhar os destaques pessoais que não estejam relacionados com o trabalho pode ajudar a criar uma sensação de união. Embora o exercício não demore muito, é melhor fazê-lo no fim do dia para que a equipe tenha uma oportunidade de refletir sobre o que foi Avião de papelTamanho da equipe de 6 a 12 pessoasDuração de 20 a 30 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de duas a quatro pessoas e distribua cartolinas. Dê a cada equipe de 10 a 15 minutos para que apresentem o melhor projeto de aviões de papel de longa distância é permitido fazer pesquisas no celular ou computador e um nome para a sua companhia os aviões de papel estiverem prontos, faça uma competição em um longo corredor ou no ambiente externo para determinar qual avião voa mais que este exercício é ótimo ele exige que os membros da equipe colaborem num projeto com um cronograma apertado. É uma atividade excelente para praticar habilidades de comunicação, delegação e gestão do Construindo uma torreTamanho da equipe de 8 a 16 pessoasDuração de 20 a 30 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de quatro ou cinco pessoas e lhes dê 20 palitos de espaguete não cozido, um metro de fita adesiva, uma corda de um metro e um marshmallow. Desafie cada equipe a construir a torre mais alta possível utilizando apenas esses materiais. Ao fim, a torre deve suportar o marshmallow no topo. Cronometre 20 minutos e, quando o tempo acabar, peça a todos que se afastem das suas obras-primas para que você possa coroar a equipe que este exercício é ótimo este desafio é uma ótima forma de melhorar a capacidade de resolução de problemas e a comunicação dentro da equipe. Os membros da equipe terão de fazer um protótipo, construir e apresentar a torre num curto intervalo, o que pode ser estressante. Quanto melhor trabalharem em conjunto, maior será a probabilidade de serem Virando do avessoTamanho da equipe de 6 a 8 pessoasDuração de 20 a 30 minutosComo jogar coloque no chão uma toalha, cobertor ou lençol e peça aos seus colegas de equipe que fiquem de pé sobre o objeto. A meta é virar a peça sem nunca sair de cima dela ou tocar no chão fora do tecido. Você pode dificultar o desafio acrescentando mais pessoas à equipe ou utilizando uma peça que este exercício é ótimo este exercício requer uma comunicação clara, cooperação e bom senso de humor. É uma ótima forma de descobrir o nível de cooperação dos seus colegas de equipe diante de uma tarefa surpreendentemente EspiadinhaTamanho da equipe de 4 a 20 pessoasDuração 30 minutosComo jogar crie uma estrutura de peças de Lego e esconda-a numa sala separada. Divida a equipe em grupos de duas a quatro pessoas e dê a elas peças suficientes para replicar a estrutura em 30 minutos ou jogador por equipe é autorizado a espiar a estrutura original durante 15 segundos, depois deve correr de volta e descrevê-la à equipe. Essa função se alterna até que todos possam ver o original em algum momento durante o jogo. Vence a equipe que concluir primeiro a estrutura mais semelhante ao que este exercício é ótimo durante este jogo, a equipe se concentra no trabalho em grupo e na comunicação. Como só uma pessoa de cada vez é autorizada a olhar o original, é possível que os membros da equipe vejam e descrevam coisas diferentes. Quanto mais complexa for a estrutura, mais difícil será este PirâmidesTamanho da equipe de 8 a 24 pessoasDuração 30 minutosComo jogar escolha uma grande área aberta para este jogo, por exemplo um corredor, uma sala de reuniões ou o refeitório. Divida a equipe em grupos de quatro a seis pessoas e dê 10 copos de papel a cada indivíduo. Peça às equipes que formem uma fila com cerca de 2 a 3 m de distância entre cada pessoa. Agora é só começar a corrida contra o tempo!A primeira pessoa em cada fila deve construir uma pirâmide com quatro copos na base. Uma vez terminada, o segundo jogador a ajuda a transportar a pirâmide para a sua estação esta pode ser no chão ou numa mesa. Eles podem deslizá-la no chão ou carregá-la em conjunto, mas, se a pirâmide se desfizer, os jogadores precisarão reconstruí-la no local antes de continuarem a sua viagem. Na estação seguinte, o segundo jogador precisa derrubar a pirâmide e reconstruí-la antes que o terceiro jogador possa ajudá-los a transportá-la para a próxima estação. Essa dinâmica continua até que a pirâmide chegue à última estação. Vence a equipe que terminar que este exercício é ótimo essa atividade é divertida de jogar durante uma pausa na metade do dia. Ela promove a capacidade de comunicação e o trabalho de NáufragoTamanho da equipe de 8 a 25 pessoasDuração 30 minutosComo jogar a premissa do jogo é que você está encalhado em uma ilha deserta e tem apenas 25 minutos para recuperar itens essenciais à sobrevivência antes que o navio afunde. Coloque itens como garrafas de água, fósforos, comida, etc. na “área do naufrágio”. Você também pode imprimir imagens em cartões para facilitar um pouco. A quantidade de cada item deve ser limitada, com alguns em maior número do que outros por exemplo, mais água do que comida, menos lonas do que equipes, mais facas do que cordas, etc..Divida a equipe em duplas ou grupos maiores, caso a equipe seja numerosa. Depois de iniciar o cronômetro, as pessoas devem recolher do naufrágio todos os itens que considerem essenciais e classificá-los por ordem de importância. Como os itens são limitados há alguns mais do que outros, as equipes não só terão de priorizar os itens no próprio grupo, como também negociar e trocar itens com outras equipes. Por que este exercício é ótimo este jogo desafiará as habilidades de resolução de problemas, encorajará a colaboração e permitirá que a equipe flexibilize as suas capacidades de liderança. É de praxe que as equipes com ótimas qualidades de liderança levem a melhor na tomada de decisões rápidas Bandeira da equipeTamanho da equipe de 6 a 20 pessoasDuração de 30 a 45 minutosComo jogar divida a equipe em grupos de duas a quatro pessoas e dê a elas papel e canetas. Cada grupo terá de apresentar um emblema ou bandeira que represente a equipe. Depois de todos concluírem a sua obra-prima, deverão apresentá-la ao restante das equipes, explicando como chegaram ao projeto visual. Este exercício também é uma grande oportunidade de discutir como cada grupo identificou os seus valores comuns e alinhou as propostas durante o processo que este exercício é ótimo esta é uma ótima forma de dar asas à imaginação. A equipe não só deverá apresentar um desenho único que represente a identidade coletiva, como também terá de colaborar para colocar a ideia no papel e apresentar a sua bandeira ou emblema ao fim do Sal e pimentaTamanho da equipe de 6 a 20 pessoasDuração de 45 a 60 minutosComo jogar você vai precisar de uma lista de coisas que combinam bem, como sal e pimenta, meia esquerda e meia direita, dia e noite, pasta de amendoim e geleia, ou yin e yang. Escreva as palavras em pedaços de papel avulsos e cole uma folha de papel nas costas de cada membro da à equipe para se misturarem e descobrirem o que levam escrito nas costas fazendo perguntas que só podem ser respondidas com sim ou não p. ex., “Sou doce? Sou uma peça de roupa? Sou frio?”. Depois que os participantes descobrirem quem são, eles precisarão encontrar o seu que este exercício é ótimo a equipe pode usar este jogo para se entrosar e melhorar as suas habilidades de comunicação. No caso de uma grande equipe, este exercício também lhes dará a oportunidade de interagir com pessoas com quem talvez não falem Venda para mimTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 45 a 90 minutosComo jogar peça que cada colega de equipe leve um objeto aleatório para a reunião. Nessa ocasião, todos deverão inventar um logotipo, slogan e um plano de marketing para vender esse objetivo. Após 30 minutos, cada membro da equipe terá de apresentar o seu novo produto ao restante do grupo. No caso de uma equipe grande, divida-a em grupos de 2 a 4 pessoas e peça que colaborem na apresentação do próprio que este exercício é ótimo este jogo é útil para mudar o foco, caso não se esteja trabalhando em marketing ou vendas. Ele também é divertido de jogar com os outros, pois permite à equipe ser criativa e divertir-se com objetos do dia a O quebra-cabeça da trocaTamanho da equipe de 4 a 12 pessoasDuração de 1 a 2 horasComo jogar divida a equipe em grupos de três ou quatro pessoas e dê a cada grupo um quebra-cabeça diferente com o mesmo nível de dificuldade. Peça que terminem o quebra-cabeça em equipe. Há, porém, uma surpresa em cada jogo faltam algumas peças, que estão misturadas com o quebra-cabeça de uma equipe adversária. As equipes devem descobrir formas de obter as peças que necessitam das outras equipes negociando, trocando peças ou mesmo colegas de equipe. Todas as decisões devem ser tomadas como grupo. Vence a primeira equipe que completar o que este exercício é ótimo cada decisão tomada deverá ser feita pelo grupo, o que desafia a equipe a melhorar as suas capacidades de resolução de 10 etapas simples para incentivar a colaboração em equipeExercícios para fortalecer o espírito de equipe ao ar livreSe quiser reunir um grupo numeroso para um exercício de integração da equipe, que tal levar as coisas para fora? Essa é também uma ótima forma de levar os seus colegas de equipe a interagir sem as distrações das telas ou dos smartphones. Caso queiram apanhar ar fresco ou tomar sol em conjunto, estes exercícios vão ajudar a criar laços com os colegas de equipe fora do Campo minadoTamanho da equipe de 4 a 10 pessoasDuração de 15 a 30 minutosComo jogar crie um campo minado em um estacionamento ou em outro grande espaço aberto colocando ocasionalmente objetos como papéis, bolas, cones e garrafas. Divida a equipe em duplas e peça a uma pessoa que coloque uma venda. O outro indivíduo, então, terá de guiar o colega de equipe vendado através do campo minado apenas com as suas palavras. A pessoa vendada não está autorizada a falar e será eliminada se parar de andar ou pisar em qualquer objeto no campo objetivo do jogo é chegar ao outro lado do campo minado. Em seguida, as duplas podem mudar de função para que outra pessoa seja vendada e guiada através do campo no regresso. Você também pode distribuir peças que a pessoa vendada deve apanhar no caminho, para aumentar o nível de que este exercício é ótimo este não é apenas um exercício de confiança nos colegas de equipe, mas também uma forma divertida de praticar a escuta ativa e uma comunicação O globoTamanho da equipe de 5 a 20 pessoasDuração de 15 a 45 minutosComo jogar você precisará de um balão ou uma bola de praia ou voleibol para esta atividade. Peça que a equipe faça uma roda e mantenha o balão ou a bola no ar durante o máximo de tempo possível. Para que este seja um verdadeiro desafio, ninguém poderá tocar na bola duas vezes seguidas. Quanto maior for a equipe, mais divertido será este que este exercício é ótimo este desafio divertido é uma ótima forma de pôr a equipe em movimento. Se houver dificuldade em manter a bola no ar por muito tempo, é necessário arranjar uma estratégia para aumentar o Caça ao tesouroTamanho da equipe mais de 8 pessoasDuração de 45 a 90 minutosComo jogar organize uma caça ao tesouro para a equipe. O jogo pode envolver uma lista de fotos que devem tirar p. ex., algo vermelho, todos os colegas de equipe em frente ao logotipo da empresa, o carro do diretor, etc., itens que precisam recolher p. ex., brochuras da empresa, notas adesivas amarelas com a assinatura do gerente, sachês de ketchup do refeitório, etc. ou outras atividades que precisem completar em uma rota que este exercício é ótimo quanto mais participantes, mais divertido será o jogo. É possível agrupar pessoas que não se conhecem muito bem para lhes dar tempo para se entrosarem durante o exercício. Tente apresentar missões específicas à equipe, para que aprendam alguns fatos divertidos ao longo do caminho. Se quiser motivá-los, você pode oferecer prêmios para a equipe mais criativa ou para a primeira a terminar o Ovo em queda livreTamanho da equipe de 4 a 12 pessoasDuração de 60 a 90 minutosComo jogar divida a equipe em duplas ou trios e dê a cada grupo um ovo cru reserve alguns ovos para o caso de outros se quebrarem antes da grande final. Em seguida, distribua materiais como fita adesiva, canudos, elásticos, jornais e balões para que as equipes possam construir uma estrutura que proteja o ovo na queda de uma janela do segundo ou terceiro equipe tem 60 minutos para terminar a estrutura. Quando o tempo acabar, peça às equipes para pegarem os ovos com as estruturas de proteção tipo “airbag” e lançarem pela janela. Este grande final revelará a equipe que concebeu e construiu a melhor que este exercício é ótimo colaborar na concepção e construção de uma gaiola vai colocar à prova a capacidade de resolução de problemas e de colaboração da Passeio em equipeTamanho da equipe qualquer númeroDuração qualquer duraçãoComo jogar planeje um passeio em equipe. Vocês podem fazer uma aula de culinária ou ir juntos a um museu. Se quiser estabelecer um objetivo, planeje uma corrida de cinco quilômetros em grupo ou organize um torneio de pingue-pongue. Você também pode fazer algo mais informal, como convidar a equipe para jogar boliche depois do trabalho. Lá vocês poderão fazer alguns jogos num ambiente informal e que este exercício é ótimo levar a equipe a um lugar novo ajudará a derrubar algumas barreiras que muitas vezes construímos em um ambiente profissional. Embora mantenham ainda vínculos de trabalho, os integrantes ficam mais predispostos a se conectar com uma conversa casual em um restaurante ou parque do que no Voluntariado em equipeTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração qualquer duraçãoComo jogar organize um evento de equipe durante o dia de trabalho normal. Pode ser um evento de caridade, venda de coisas usadas ou arrecadação de fundos para uma causa importante para a sua equipe. Mesmo que sejam coisas agradáveis de se fazer, agendá-las para o horário de trabalho faz com que transmitam uma sensação de bônus, e não de os membros da equipe tiverem causas pelas quais são verdadeiramente apaixonados, considere fazer um evento mensal ou trimestral. Também se pode alternar as instituições de caridade apoiadas para acomodar os diferentes interesses da que este exercício é ótimo fazer o bem pode melhorar a sua saúde pessoal e o seu estado mental. Compartilhar o efeito que isso pode proporcionar ajudará a sua equipe a unir-se num nível mais para fortalecer o espírito de equipes remotas ou virtuaisO entrosamento com colegas de equipe pode ser mais difícil quando se está trabalhando à distância. Jogos pensados para equipes virtuais ou remotas podem melhorar a colaboração à distância, motivar as equipes e criar um senso de comunidade, mesmo quando se está fisicamente separado. Você pode usar o Zoom para interagir com os colegas de equipe ou fazer exercícios rápidos de integração por meio de um software de trabalho remoto durante o a sua equipe estiver espalhada em várias regiões, pode ser necessário usar da criatividade ao programar as atividades. Ashley Frabasilio, líder de engajamento dos funcionários da Asana, incentiva os líderes a marcar essas atividades durante o expediente normal de trabalho. Tenha certeza de que a atividade é adequada para todos os participantes em todos os fusos horários, para que ninguém se sinta excluído. Fazê-las no horário de trabalho também pode aumentar a taxa de participação porque não interferirá no tempo pessoal dos Equipe virtual 10 maneiras de construir uma cultura de colaboração38. Mostre e conteTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 2 a 3 minutos por pessoaComo jogar peça que toda a equipe separe para a próxima reunião algo de que se orgulhe ou que lhe traga alegria. Pode ser qualquer coisa, desde um animal de estimação a uma planta, um quadro que tenham feito ou um certificado obtido. Todos receberão de dois a três minutos para mostrar o artigo e responder a perguntas da que este exercício é ótimo mostrar e contar não é apenas divertido para as crianças; é também uma ótima forma de criar laços com a equipe. Provavelmente você vai aprender algo novo sobre os colegas de equipe e poderá descobrir assuntos para iniciar conversas na sua próxima Concurso de legendas de fotoTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração de 10 a 15 minutosComo jogar recolha algumas fotos engraçadas, por exemplo memes que vêm circulando na Internet. Envie-as à equipe antes da reunião e peça a todos que mandem a melhor legenda em que pensarem para cada imagem. Você pode juntar as legendas numa apresentação rápida e mostrá-las à equipe durante a chamada. Assim, vocês poderão dar risada juntos e até votar nas melhores que este exercício é ótimo é uma forma divertida de fazer algo criativo em equipe e darem juntos uma boa Café da manhãTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 15 a 30 minutosComo jogar marque chamadas regulares para tomar café com a sua equipe remota para dar a todos uma oportunidade de se conhecerem como se estivessem no ambiente do escritório. Você pode agendar chamadas com quatro ou até cinco pessoas ou combinar aleatoriamente duas pessoas em cada ocasião. Dá para realizar essas chamadas ocasionais uma vez por semana, duas vezes por semana ou uma vez por mês, dependendo do tamanho da equipe e do que este exercício é ótimo as equipes remotas em geral não têm a oportunidade de conversar e se conhecer sem falar de trabalho ou sentir que estão perdendo tempo de reunião. Ao separar de 15 a 30 minutos regularmente para uma chamada casual, os membros da equipe terão a oportunidade de se entrosar com quem não poderiam interagir Almoço educativoTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração 30 minutosComo jogar realize uma sessão de “almoço educativo” semanal ou mensal em que um membro da equipe apresenta um assunto ao grupo durante o intervalo do almoço. Essa apresentação pode tratar de uma ferramenta que todos usam no trabalho, uma lição aprendida com um projeto recente ou mesmo um livro com o qual todos podem que este exercício é ótimo estes eventos são uma grande oportunidade para a equipe se entrosar num ambiente mais casual e, ao mesmo tempo, educativo. Se o orçamento da equipe permitir, envie vales aos membros da equipe, para que possam encomendar o almoço para a Jogo em grupo on-line Tamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração de 30 a 60 minutosComo jogar convide a sua equipe para um jogo on-line. Vocês podem jogar videogame se todos tiverem o mesmo console em casa ou você pode baixar um jogo interativo como Jackbox enquanto compartilha a tela com o restante do que este exercício é ótimo jogar videogame ou um jogo interativo que não esteja relacionado com o trabalho pode ser uma forma divertida de variar um pouco, criar um ambiente de trabalho mais casual e conhecer os colegas melhor. Isso também dará uma oportunidade de brilhar para as pessoas que adoram competições!43. TríviaTamanho da equipe de 6 a 20 pessoasDuração de 30 a 90 minutosComo jogar comece a reunião com um jogo rápido de trívia ou organize uma noite de trívia virtual regular para o fim do dia de trabalho. O jogo pode ter como temática o escritório por exemplo, fatos sobre a empresa ou outros assuntos, como programas de televisão, música ou reservas naturais. Se quiser variar, peça a outros membros da equipe que organizem uma noite de que este exercício é ótimo quer faça um trívia sobre o escritório, quer crie uma atividade de equipe regular que tire a mente do trabalho, isto lhe permitirá passar tempo com a equipe em um jogo competitivo, educativo e divertido que dá a todos a oportunidade de se Desafio trimestralTamanho da equipe mais de 3 pessoasDuração um mêsComo jogar crie um desafio opcional para que a sua equipe participe. Ele pode girar em torno da alimentação saudável, meditação, jornalismo ou leitura. Crie um chat ou troca de mensagens em que os colegas de equipe possam compartilhar as experiências, conquistas e perguntas para se manterem motivados e responderem pelos seus projetos durante o à equipe que a participação é opcional. Não faz mal pedir feedback para obter mais ideias para desafios em equipe a realizar no que este exercício é ótimo criar um desafio como este para a equipe mostra que você se preocupa com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ao propor um desafio trimestral, você dá à sua equipe a oportunidade de compartilhar uma experiência em grupo. Além disso, é sempre mais fácil completar um desafio quando se tem uma equipe de apoio e um incentivo em Teste de personalidadeTamanho da equipe mais de 5 pessoasDuração qualquer duraçãoComo jogar envie um teste de personalidade à sua equipe e peça a todos para compartilharem os resultados num chat ou durante a próxima reunião de equipe. Pode ser um teste formal, como o Eneagrama ou o StrengthsFinder; porém, se quiser algo mais leve, envie um teste divertido, como o Sorting Hat, para descobrirem a qual casa de Hogwarts pertencem, ou um teste do Buzzfeed p. ex., “What Kitchen Appliance Are You?”.Por que este exercício é ótimo dependendo do tipo de questionário, este jogo pode se tornar um quebra-gelo engraçado antes de se iniciar uma reunião ou pode virar uma discussão sobre os pontos fortes e desafios da equipe em 3 formas de colaborar remotamente com a equipeBenefícios do entrosamento de equipeAs atividades de fortalecimento do espírito de equipe são muito mais do que uma pausa divertida na rotina de trabalho. Elas tambémMelhoram as capacidades de comunicação, confiança e uma cultura de colaboração, reunindo os colegas de um processo decisório ágil e desenvolvem capacidades de resolução de a produtividade e o moral da criatividade e pensamento fora da Frabasilio acredita nissoUma meta comum é criar uma experiência memorável e significativa para as pessoas se unirem. Algumas questões a se pensar no planejamento de uma atividade de fortalecimento de equipes incluem O que espero que as pessoas aprendam? Isto é, uma nova habilidade, uma ligação mais profunda uns com os outros, desenvolvimento pessoal, um momento de prazer, etc.”—Ashley Frabasilio, gestora de engajamento com os funcionários da AsanaPergunte-se isto antes de propor uma atividade de fortalecimento do espírito de equipe para que poderem colher todos os benefícios do a sua equipe de forma criativaComo pode ver, há muitas maneiras de construir a confiança, a união e as capacidades de trabalho cooperativo da sua equipe. Embora o fortalecimento do espírito de equipe seja divertido, é também importante ligar-se à equipe no dia a dia. Para construir tal ligação no trabalho cotidiano, ter o software de colaboração certo é a ferramenta de colaboração certa? Veja como a Asana mantém a sua equipe conectada, onde quer que ela esteja trabalhando. Melhore a colaboração da equipe com a Asana
1 Meningkatkan kecintaan mahasiswa terhadap budaya asli Indonesia. 2. Meningkatkan kemampuan non akademik mahasiswa dalam bidang bela diri khususnya pencak silat. 3. Mendidik jasmani dan rohani mahasiswa. 4. Meningkatkan kerjasama dengan komisariat Setia Hati Terate perguruan tinggi se-Indonesia dalam hal teknik latihan dan pengembangan prestasi.

Game ini sangat simple / sederhana sekali, lumayan seru juga sihhhh.. Siapkan tali rafia, potong sepanjang 3 meter , 1 utas, biarkan utuh sebagai contoh. Selanjutnya kita sebut TALI CONTOH Potong lagi 10 utas untuk 20 pemain atau 20 utas untuk 40 pemain dst, dengan ukuran yang sama , masing-masing utas tali, sepanjang 3 meter. Kini kumpulan tali itu kita letakkan berjajar, dan potong masing-masing utas dengan berbeda-beda titik, masing-masing tali dipotong sehingga menjadi dua, misalnya TALI 1. potongan 10 cm dari ujung kiri, sehingga tali sisa potongan di sebelah kanan adalah 300-10 cm= 290 cm TALI 2 . potongan 20 cm dari ujung kiri, sehingga tali sisa potongan di sebelah kanan adalah 300-20 cm= 280 cm dst. Pisahkan kedua potongan tali, sehingga membentuk kumpulan potongan tali kiri dengan kiri, dan kanan dengan kanan. Ikat masing-masing kumpulan, sehingga tidak tercampur Bagi pemain menjadi dua kelompok dengan jumlah orang yang sama Jika anda menyiapkan hanya 5 utas tali untuk 10 pemain sedangkan yang main ada 20 orang, maka bagi peserta menjadi 2 kelompok, dimana nanti ada babak 1 dimainkan kelompok 1, dan babak 2 dimainkan kelompok 2, yang tercepat dari kelompok 1 nanti akan difinal melawan yang tercepat dari kelompok 2, dst Kelompok A mendapat utas tali potongan kiri Kelompok B mendapat utas tali potongan kanan Letakkan TALI CONTOH di lantai dengan diregangkan/ atau boleh juga dipegang 2 orang sukarelawan Kini tali diacak dan dibagi pada group kanan dan grup kiri, minta mereka mencari jodoh tali yang jika diletakkan bersambungan ukurannya sama panjang dengan TALI CONTOH. TIDAK PERLU DISIMPUL/ HANYA DILETAKKAN BERSAMBUNG Siapa yang berhasil mendapatkan yang paling cepat dua utas tali yang sama panjang dengan TALI CONTOH, dia adalah pasangan yang menang. tips; gunakan satu warna tali saja, sehingga peserta tidak menjodohkan tali ini berdasarkan warnanya Arti dari permainan ini AKU TAK LENGKAP TANPAMU’ kita saling melengkapi satu dengan lainnya, sehingga kita tidak perlu merasa sombong, sok hebat, minder, merasa sok pahlawan, atau merasa cuek, kita perlu satu sama lain, supaya kita bisa melengkapi kehendak Tuhan dalam hidup kita lewat ketersalingan satu sama lain, saling menolong, saling menghargai, saling mengampuni, dll.

Karenasesungguhnya peran mahasiswa manajemen pendidikan untuk hal seperti ini menjadi faktor yang sangat penting untuk kemajuan pendidikan dan kualitas pendidikan Indonesia nanti di masa yang akan datang.Menuurut saya dalam rangka melakukan peran dan fungsinya sebagai manajer, kepala sekolah perlu memiliki strategi yang tepat untuk memberdayakan tenaga pendidik dan kependidikan melalui

Rancangan Kotbah Tema Kesatuan Hati Bacaan Efesus 41-6 Nats Ayat 2 Tujuan Agar Jemaat memiliki semangat kebersamaan guna …………..membangun kehidupan yang lebih baik dan bermanfaat. Introitus Mazmur 1331-3 Tafsir Singkat Jika diperhatikan dengan seksama, bagian kitab yang menjadi bahan bacaan kita hendak berbicara tentang kesatuan tubuh, yang memiliki kesetaraan dengan 1 Tes. 212, Kol. 110 dan Kol. 312-15. Namun dalam kitab Efesus ada ciri yang berbeda, ketika semua kesatuan tubuh itu ditempatkan dalam rumusan “satu Roh dan Satu Allah”; dengan ditambah keterangan mengenai Allah sebagai “Bapa dari semuanya”, yang berada “di atas, oleh dan di dalam” semua yang ada ay. 6. Rumusan ini sebenarnya merupakan rumusan khas Efesus yang diambil dari kebiasaan orang Yahudi istilah “Satu Allah” yang digabung dengan kebiasaan filsafat Stoa yang menggunakan preposisi “di atas, oleh dan di dalam” – bdk. 1 Kor. 86. Dan rumusan gabungan ini menjadi indah, karena melalui rumusan gabungan ini mau diungkap bahwa kesatuan tubuh itu hanya bisa dilakukan di dalam nama Allah, dengan mengakui bahwa Allah itu ada di atas, oleh dan di dalam segala sesuatu panentheisme. Sekaligus melalui rumusan ini mau ditegaskan bahwa keberadaan Allah yang mengatasi segala sesuatu harus menjadi modal dasar dalam upaya membangun kebersamaan hidup. Dengan demikian, perikop ini mau menegaskan bahwa Allah harus ditempatkan dalam inti kehidupan manusia, agar kesatuan hati itu dapat tercipta. Pembukaan Kotbah Suatu ketika, seluruh tubuh melayangkan protes kepada mulut; karena mereka merasa bahwa mulut itu hanya menikmati yang enak-enak saja. Mulut hanya mengunyah makanan, sedangkan yang mencari makanan adalah tangan dan kaki, yang berpikir adalah otak dan yang mencerna makanan adalah bagian-bagian di dalam perut. Mereka semua merasa lelah dan kemudian tidak mau melakukan apa pun untuk memberi pelajaran kepada mulut yang hanya ingin enaknya sendiri. Namun setelah hal itu dilakukan, apa yang terjadi? Karena tidak ada pasokan makanan, maka seluruh tubuh menjadi lemah dan tidak bisa berbuat apa-apa. Barulah mereka menyadari bahwa mereka memang memiliki tugas dan peran sendiri-sendiri, tetapi semua tugas dan peran yang berbeda itu dapat menjadi sebuah kekuatan apabila dilakukan di dalam kebersamaan dan kesatuan hati. Isi Kotbah Perikop yang menjadi bacaan kita kali ini hendak berbicara tentang membangun kehidupan Kristen dengan didasarkan oleh kesatuan hati, karena kesatuan hati merupakan ciri khas dari gaya hidup Kristiani. Seperti halnya Bapa, Anak dan Roh Kudus yang adalah satu, maka setiap orang yang sudah dimasukkan ke dalam satu baptisan haruslah memiliki kesatuan dan kebersamaan hidup yang didasarkan atas perhatian dan keinginan untuk saling memedulikan satu sama lain. Kesatuan hati adalah sarana utama untuk menumbuhkan kesejahteraan hidup dan sekaligus menciptakan suasana yang selalu diwarnai dengan kegembiraan hidup bersama. Jika kesatuan hati itu tidak dapat dicapai, maka kehidupan Kristen tidaklah berbeda dengan kehidupan lainnya. Iri hati, perpecahan, kesombongan dan segala bentuk ketidaksukaan terhadap satu sama lain akan menjelma dan menjadi dasar bangunan kehidupan. Jika ini yang terjadi, maka bangunan kehidupan tidak lagi tampak indah, melainkan “semrawut” dan sama sekali tidak bermanfaat. Kehidupan tidak lagi menjadi taman yang indah, dimana segala sesuatu dapat hidup rukun dan damai, tetapi justru menjadi hutan belantara yang dihuni oleh kebuasan, kebrutalan dan keangkaramurkaan. Hidup Kristen bukanlah demikian. Hidup Kristen adalah hidup dalam kebersamaan dan kesatuan hati. Untuk itulah Paulus menegaskan bahwa segala sesuatu harus dibangun di atas, oleh dan di dalam Allah, yang adalah “Bapa dari semua”; karena dengan demikian hidup akan menjadi bermakna dan warna kehidupan pun akan selalu cerah. Hidup akan lebih hidup lagi, dan selalu menghidupkan yang lain. Relevansi Kehidupan jaman sekarang adalah kehidupan yang selalu diwarnai dengan kekerasan dan ketidakbaikan. Suasana ini pun mulai merambah masuk ke dalam gaya dan pola hidup Kekristenan, sehingga ciri khas hidup Kekristenan mulai pudar. Di sana-sini banyak orang Kristen yang juga senang mengumbar hawa nafsu, angkara murka, serakah ataupun segala jenis kebrutalan hidup. Hal ini mengakibatkan mereka tidak lagi memiliki kerendahan hati, sehingga antara satu sama lain tidak lagi bisa hidup dalam kebersamaan dan kesatuan hati. Sebenarnya ini adalah kerugian besar, karena dengan melanggengkan gaya hidup seperti itu setiap orang Kristen tidak akan pernah dapat menjadi berkat bagi sesama. Itulah sebabnya Paulus menasihati supaya gaya kehidupan seperti itu dikembalikan ke dalam gaya hidup Kristiani yang sesungguhnya, yaitu memiliki semangat kebersamaan di dalam kesatuan hati. Jika sudah demikian, maka orang Kristen pun akan mampu hidup dengan indah, menjadi berkat bagi sesama dan sekaligus dapat menampakkan Kristus dalam keseluruhan hidupnya. Inilah makna kehidupan yang sesungguhnya. Kiranya hal ini menjadi semangat bagi kehidupan Kristen di segala tempat… Amin. ——- By Pdt. Firman Pandjaitan, Mth

Bangsaadalah kelompok manusia yang terbentuk karena adanya hasrat (kemauan) untuk bersatu yang timbul dari adanya rasa kesatuan antara manusia dan tempat tinggalnya. Jacobsen dan Lipmann. Bangsa adalah kelompok manusia yang lahir karena adanya satu kesatuan budaya (cultural unity) dan satu kesatuan politik (political unity). Hanz Kohn.
Renungan Harian, Kamis 26 November 2020 Jika kita memperhatikan salah satu brand sepeda motor yang cukup terkenal, maka ada dua kata yang menjadi semacam semboyan yang cukup sederhana tetapi sangat menarik karena menggunakan bahasa Indonesia, dan dua kata yang dimaksud adalah SATU HATI saudara tentu mengerti brand sepeda motor yang saya maksud. Dua kata tersebut cukup memiliki pengaruh yang kuat, karena ada dorongan bagi setiap kita untuk memiliki persatuan dan unsur-unsur yang terkandung di dalam kata tersebut. Alkitab juga memberikan sebuah dorongan semangat persatuan yang ditujukan kepaa setiap umat Tuhan. Hal ini merupakan sebuah seruan dari Rasul Paulus kepada jemaat di Roma untuk menyatukan hati dengan tujuan untuk mempermuliakan Tuhan. ROMA 156, SEHINGGA DENGAN SATU HATI DAN SATU SUARA KAMU MEMULIAKAN ALLAH DAN BAPA TUHAN KITA, YESUS KRISTUS Setelah menyampaikan dua nasihat di ayat-ayat sebelumnya, kepada jemaat di Roma, Paulus memberikan seruan untuk hidup yang memberi dampak. Dalam hal ini, Rasul Paulus ingin supaya orang-orang Kristen sepaat dalam segala hal agar dapat memuliakan Tuhan bersama-sama. Jika kita melihat di masa lampau, Alkitab menyaksikan bahwa LAWAN DARI KESATUAN ADALAH PERPECAHAN. Tetapi Kisah Menara Babel menjadi tanda bahwa Tuhan Allah pernah mengacaukan kesatuan manusia. Kesatuan yang dikacaukan Allah pada masa itu adalah keinginan manusia yang tidak diperkenankan Tuhan Allah. Manusia hanya ingin menunjukkan kepada Allah betapa kemampuan menjadi lebih besar jika bersatu. Tetapi Allah membuat bahasa manusia menjadi banyak sehingga manusia pun tidak dapat mencapai sasaran dari keinginan mereka. ALLAH MAU MANUSIA MENJADI SATU MENURUT CARA YANG BERKENAN KEPADA ALLAH Menjadi Satu Hati merupakan langkah awal untuk hidup sesuai tujuan Tuhan bagi setiap umat-Nya. PAULUS memberikan pemahaman kepada setiap jemaat untuk menjadi SATU HATI UNTUK MEMULIAKAN TUHAN. Untuk dapat memahami arti dari kesatuan hati, maka kita diarahkan untuk hidup dalam tuntuntan firma Allah yang mengajarkan kita 1 KOR. 110 – seia-sekata; SEPAKAT. Langkah untuk menjadi satu hati dimulai dari perkataan. Jika kita seia sekata dalam banyak perkara maka kita terhindar dari perpecahan. Namun dalam asas musyawarah kita seringkali menemukan adanya perbedaan pendapat. Hal ini bukan berarti jika kita berbeda pendapat kita tidak memiliki satu hati. Tetapi dalam konteks pekerjaan Tuhan dan memuliakan Allah, segala obsesi dan ambisi pribadi kita dipinggirkan demi kepentingan Tuhan yang berlaku atas kita. FILIPI 127 – satu iman; Paulus menggunakan istilah BERPADANAN DENGAN INJIL KRISTUS. Dalam hal mengiring Tuhan dalam sebuah komunitas gereja, kita mendapatkan makanan rohani yang sama, bimbingan yang sama dan hasilnya kita bertumbuh bersama dalam kasih Tuhan. Namun tujuan Tuhan untuk kesatuan iman ini adalah supaya setiap umat Tuhan berdiri teguh dalam pemahaman yang benar mengenai iman kepada Tuhan. Jika iman kita terarah pada tujuan Tuhan untuk kehidupan kita, maka segala tindak-tanduk kita akan berpadanan dengan Injil Kristus. FILIPI 22,3 – satu kasih;kasih yang hidup di dalam kita akan menjadikan kita orang yang TIDAK MENCARI KEPENTINGAN SENDIRI. Kehidupan Paulus telah menginspirasi orang percaya untuk hidup dalam kasih Allah. Ambisi-ambisinya sebelum mengenal Tuhan merupakan sebuah tujuan hidup yang menginginkan pujian sia-sia. Tetapi ketika ia menikmati kasih Allah, hidup telah diubahkan dan menganggap pekerjaan dan tujuan Allahlah yang utama dalam hidupnya. sehingga kasih Allah yang dalam diri manusia akan membentuk kehendak diri kita menjadi selaras dengan tujuan Tuhan. Dalam hal menjadi satu hati, kita diarahkan untuk kepentingan yang lebih besar dalam memahami tujuan Tuhan. Satu hati didalam Tuhan memberikan arahan bagi kita untuk sepakat dalam kepentingan Tuhan, sehingga berdampak dalam kehidupan kita yang berpadanan dengan Injil Kristus dan pada akhirnya segala kehendak diri kita menjadi selaras dengan tujuan Tuhan bagi kehidupan kita Tuhan Yesus Memberkati RM Post Views 297 Post navigation Kejadian11:6 - dan Ia berfirman: "Mereka ini satu bangsa dengan satu bahasa untuk semuanya. Ini barulah permulaan usaha mereka; mulai dari sekarang apapun juga yang mereka rencanakan, tidak ada yang tidak akan dapat terlaksana." Seluruh bumi pada awalnya memiliki satu bahasa dan satu logat. Dicas para o educador Partes do Corpo é um tópico essencial no ensino de ciência para crianças/alunos iniciantes. Uma vez que os alunos tenham aprendido o vocabulário das partes do corpo, eles podem usar essas palavras para descrever a si mesmos e aos outros. Indicado para o trabalho com o CORPO HUMANO na Educação Infantil, esse jogo é interativo e completo! Com áudio, as crianças conseguem entender facilmente os comandos e através dos desenhos, associarem cada parte do corpo ao seu nome. Objetivos pedagógicos Conhecer e identificar as partes do corpo humano;Nomear partes do corpo humano;Trabalhar o respeito as diferenças;Desenvolver a coordenação motora e concentração;Fixar conhecimento adquirido em sala de aula; twWq3.
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